Modele de lettre de punition

Une lettre d`avertissement, parfois appelée une lettre de réprimande, est une lettre qui est délivrée aux employés d`une entreprise quand ils se livrent à des actions qui sont contraires à leur comportement attendu. Il s`agit notamment de fautes commises par les employés, de violations du code de conduite des employés ou de toute autre activité jugée nuisible par la direction. Une lettre d`avertissement énonce la violation spécifique ainsi que la punition que l`employé recevra. Les lettres de réprimande constituent un élément important dans la documentation d`un problème de rendement des employés pour l`employé et l`employeur. Des lettres écrites de réprimande indiquent clairement et spécifiquement la performance qui doit s`améliorer et les conséquences si la performance ne s`améliore pas. Les lettres de réprimande suivent généralement le coaching verbal par un superviseur. Ils sont souvent précédés d`une correction verbale à l`employé, appelé un avertissement verbal ou un avertissement verbal formel, sur la question de la performance ou des problèmes de performance connexes. Les lettres de réprimande sont écrites par le superviseur pour fournir une déclaration officielle d`un problème de rendement qu`un employé doit améliorer. Les lettres de réprimande sont souvent une étape dans le processus formel d`action disciplinaire qui peut entraîner des mesures disciplinaires supplémentaires pour l`employé jusqu`à la cessation d`emploi et y compris si l`employé ne s`améliore pas. Déclarer la punition que l`employé recevra et tout conseil dont il pourrait avoir besoin. Comme les accusations portées contre vous ont été prouvées, votre résiliation du service sera appropriée pour cette conduite, mais comme cela pour la première fois que vous avez été reconnu coupable de l`accusation, la direction décide de vous offrir une occasion de vous améliorer et au lieu de l`attribution de la pénalité extrême, vous imposer une amende de RS. Vous avez reçu un Conseil verbal pour une infraction antérieure dans laquelle vous avez révélé des informations confidentielles qui vous sont confiées par un employé.

Avec cette lettre de réprimande, je vous rappelle l`importance cruciale de la sauvegarde des informations confidentielles dont votre rôle a besoin. Selon notre enquête, vous mettez vous-même et d`autres en danger grave lorsque vous n`avez pas de porter un équipement de protection et a ensuite procédé à l`exploitation de la machine de découpe, même si le gestionnaire de ligne n`était pas présent et la zone n`avait pas été dégagée.

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